20
February
2019

Solliciteren zonder CV

Door Rebecca Verwijs

Vast herkenbaar: toffe baan die je op het lijf geschreven is, maar bij tijdens de sollicitatie word je afgewezen. Te weinig ervaring. Ondanks dat je je jaren door je studie heen geploeterd hebt en naast je vele (bij)baantjes nog in het bestuur van verscheidene organisaties hebt gezeten, vindt iemand aan de andere kant dat je schijnbaar nog niet genoeg ervaring hebt staan op je CV. Na de zoveelste afwijzing sta je op het punt je CV bij het oud vuil te zetten en droom je van een wereld waar je kunt solliciteren zonder CV en waar mensen je zien voor wie je bent.

Aan de andere kant heb je als recruiter of werkgever een vacature uitgezet en zie je op je bureau een torenhoge stapel met CV’s liggen, hoe ga je hier ooit doorheen komen? Dus je stelt wat eisen. Iedereen zonder minstens 5 jaar werkervaring valt af. Geen certificaat? Ook maar van de stapel. Geen ervaring in de technische sector? Solliciteer dan ook maar ergens anders. Langzaam maar zeker wordt je stapeltje kleiner en kleiner in je zoektocht naar het nieuwe pareltje voor binnen jouw bedrijf. Er volgen wat gespreken maar de echte klik is er niet. Iedereen heeft mooie praatjes en jaren ervaring, maar ze hebben of wel de ervaring maar niet de juiste connectie, of ze passen gewoon echt niet in je team. Uiteindelijk besluit je dan toch maar uit twee kwaden de minste te kiezen en droom je van een wereld waarin je niet meer met stapels CV’s hoeft te werken en waar je sollicitanten kunt zien voor wie ze zijn.

De kunst is om naar de mens te kijken en het talent, in plaats van alleen naar een opsomming van studies en banentitels

Bij solliciteren zonder CV denk je al snel aan een baan waarvoor geen ervaring nodig is, waar je gewoon je handen uit de mouwen moet steken en waar iedereen met de juiste motivatie aangenomen kan worden. Alleen zoek je nou juist iets met veel uitdaging waar je je ambities in kwijt kunt. Dus wat als we ons een wereld zonder CV zouden voorstellen, hoe zou die er dan uit zien?

Een optie zou zijn om dan maar meteen op gesprek te komen. De eerste voet binnen de deur is er dan al. De werknemer heeft dan de kans om ervaringen te delen en de werkgever kan meteen zien of de kandidaat, de ervaring en persoonlijkheid een goeie match zouden zijn voor de klus en het team. Hartstikke gezellig al die gesprekken, maar niemand heeft tijd om tientallen kandidaten te interviewen of om de hele week lang alleen maar interviews af te lopen. Er moet toch een andere manier zijn om ervaring en persoonlijkheid over te laten komen?

Om het makkelijker te maken voor de werkgever kunnen de interviews in groepen plaats vinden, of in een speeddate vorm. Maar waar het CV snel wordt gescand en afgewezen, is dat in dit scenario waarschijnlijk ook het geval. In een ruimte met een grote groep anderen die allemaal die baan willen, hoe ga je er dan voor zorgen dat werknemer en werkgever elkaar vinden?

De oplossing zou kunnen zijn om dat hele CV maar eens op de schop te nemen. Geen opgeklopte titels meer, geen studie grootspraak meer, maar alleen een beschrijving van je werkervaring en wie je bent. Maar in feite bestaat dat eigenlijk al; je motivatiebrief. Hier kun je perfect neerzetten wie je bent, wat je kunt en hoe jij denkt dat je past in de beoogde functie. De motivatiebrief krijgt nog zelden de aandacht die het verdient. En waarom? Juist, we gebruiken in deze wereld wel een CV. De makkelijke en snelle oplossing om te scannen op eisen in plaats van op mensen. Iets wat in de praktijk dus lang niet altijd gunstig uitpakt, omdat er zo veel te veel mensen aan de kant gezet worden die perfect hadden gepast.

Bij Waardevol zien we jou voor wie je bent. Je ervaring, in wat voor vorm dan ook, kan enorm van waarde zijn. Als jij met jouw talent aan de slag gaat en hiervoor gewaardeerd wordt zal je uitmunten in je werk. Maar soms zit het juiste talent en ervaring niet op de juiste plek, wordt het niet gewaardeerd of is het simpelweg niet in huis. Waardevol helpt bedrijven hierbij. Om mensen weer echt te zien, op de juiste plek neer te zetten en talent te laten opbloeien. Solliciteren met een CV zal voorlopig nog wel even de norm zijn, maar de kunst is om naar de mens te kijken en het talent, in plaats van alleen naar een opsomming van studies en banentitels.

blog overzichtB

ook interessant?

12
February
2019

Tekenen inzetten om effectief feedback op te halen

Feedback is ontzettend waardevol. Het helpt ontdekken, groeien en verbinden. Het effectief geven en ontvangen van feedback is een kunst, vooral in groepsverband. Door het visualiseren van je boodschap luister je beter naar elkaar. De herkenbaarheid maakt dat je elkaar makkelijker opzoekt en dat biedt ruimte om meer te gaan samenwerken.

16
January
2019

Status flow

Jij hebt het ook wel eens mee gemaakt. Dat gevoel van focus, aandacht en uitdaging tegelijk. Het lijkt wel alsof het je overkomt, je het niet kunt sturen, terwijl je het juist op bepaalde momenten graag zou willen aanwakkeren. Hoe werkt dat?

10
January
2019

De werkvloer is net een sportschool

De werkvloer is net een sportschool. Je komt binnen als jonge professional met je nieuwe kennis onder de arm en een frisse optimistische blik, maar krijgt al snel een schok te verwerken wanneer je je realiseert dat je eigenlijk nog van niks weet.

OP de hoogte blijven?

Een bericht ontvangen als er een nieuw artikel voor je klaar staat? Laat hieronder je emailadres achter.

Dankjewel, we hebben je inschrijving ontvangen!
Helaas, er ging iets mis met het versturen van het formulier. Probeer hetanders opnieuw.