31
October
2018

Je bent goed zoals je bent

Door Frank Fondse

In mijn omgeving is het opvallend dat er veel jonge mensen, en vooral jonge vrouwen, langdurig uitvallen met een burn-out. En ik begreep uit het nieuws dat die leeftijd nog verder naar beneden gaat, richting student en middelbare school leeftijd.

Gisteren raakte ik hierover in gesprek met een collega bij de klant, die net terug is na haar burn-out. We raakten al snel het onderwerp: hoe kan dat nou? Zij als millennial was vooral naar buiten gericht, vertelde ze me. Hoe vindt iemand dat ik het doe? Als een ander tevreden is, dan doe ik het dus goed. Maar wat als je al die tijd vooral doet wat een ander goed aan je vindt, en dat niet is waar jij echt goed in bent? En als het dan even tegenzit?
Tja, achteraf ligt het voor de hand: dan brand je op. Wat kan ik hier dan op voorhand mee, naar mezelf, mijn collega’s en naar mijn kinderen?

Wie ben je? Wat wil je? Is dit het nou? Allemaal vragen die voorheen bij een mid-life crisis hoorden en nu al in een dertigersdilemma aan de orde zijn.
‘Je bent goed zoals je bent.’ Ja lekker is dat! Waarom wordt dan beloond wat je goed doet en wordt het niet gewaardeerd als je fouten maakt? Of als je niet binnen de lijntjes werkt? Waarom ligt dan vaak de nadruk op wat je nog niet goed kunt in plaats van het versterken van hetgeen je als vanzelf goed doet?

Waar ben ik dan goed in? En wat wil ik? Vragen die we verleerd zijn om aan onszelf en elkaar te stellen. Bij Waardevol gaan we uit van talent, talent boven structuren. Dat is mooi gezegd, maar onze ervaring is dat het tijd kost en soms makkelijk naar de achtergrond verdwijnt. Je moet willen investeren. In jezelf en in elkaar.

Het antwoord op deze vragen is er niet ineens. Die komen niet als je er stil in een hoekje op gaat zitten studeren. Dat komt in een proces tot stand. Jouw proces, en daarmee je eigen verantwoordelijkheid. Er zit wel een zekere lijn in zo’n proces. Het gaat erom dat je:
a) je persoonlijkheid leert kennen;
b) veel verschillende projecten doet om te ontdekken wat je qua inhoudelijk werk ligt; en
c) verschillende werksituaties zoekt, zodat je ontdekt in welke omgeving je het beste tot je recht komt.

Na het gesprek met die collega en mijn eigen ervaringen met het principe ‘talent boven structuren’, doe ik een oproep aan de mens en aan de medemens:

Lieve mens, je bent goed zoals je bent. Het is je eigen verantwoordelijkheid om te ontdekken wie je bent, wat je leuk vindt en in welke omgeving je het beste tot je recht komt. Daarmee word je voor iedereen, inclusief jezelf, een waardevoller mens.

Beste medemens, aan jou de simpele taak: help iemand om het zelf te doen. Zorg dat je er bent als er hulp nodig is, maar bemoei je er niet mee EN zorg voor een veilige omgeving om te vallen en weer op te kunnen staan.

blog overzichtB

ook interessant?

20
February
2019

Solliciteren zonder CV

Wat als we ons een wereld zonder CV zouden voorstellen, hoe zou die er dan uit zien? Als jij met jouw talent aan de slag gaat en hiervoor gewaardeerd wordt zal je uitmunten in je werk. Maar soms zit het juiste talent en ervaring niet op de juiste plek, wordt het niet gewaardeerd of is het simpelweg niet in huis. Het is de kunst om naar de mens te kijken en het talent, in plaats van alleen naar een opsomming van studies en banentitels.

12
February
2019

Tekenen inzetten om effectief feedback op te halen

Feedback is ontzettend waardevol. Het helpt ontdekken, groeien en verbinden. Het effectief geven en ontvangen van feedback is een kunst, vooral in groepsverband. Door het visualiseren van je boodschap luister je beter naar elkaar. De herkenbaarheid maakt dat je elkaar makkelijker opzoekt en dat biedt ruimte om meer te gaan samenwerken.

16
January
2019

Status flow

Jij hebt het ook wel eens mee gemaakt. Dat gevoel van focus, aandacht en uitdaging tegelijk. Het lijkt wel alsof het je overkomt, je het niet kunt sturen, terwijl je het juist op bepaalde momenten graag zou willen aanwakkeren. Hoe werkt dat?

OP de hoogte blijven?

Een bericht ontvangen als er een nieuw artikel voor je klaar staat? Laat hieronder je emailadres achter.

Dankjewel, we hebben je inschrijving ontvangen!
Helaas, er ging iets mis met het versturen van het formulier. Probeer hetanders opnieuw.