29
September
2018

De 5-urige werkdag

Gelukkigere werknemers én een hogere productiviteit.

Door Jesse van der Zanden

Een vrijdagavond overpeinzing

Een tijdje geleden dronk ik op vrijdag een biertje met een vriend. ’s Avonds natuurlijk, want overdag dienen wij als goede burger te werken. Dat doen we dan ook, vaak met plezier, soms wat minder. Je kent het wel.
Welnu, het vrijdagavond-week-evaluatie moment kwam deze keer uit op een artikel dat die maat van mij had gelezen. Dit ging over een bedrijf in Amerika dat experimenteert met een 5-urige werkdag. Of experimenteerde, want inmiddels wil het bedrijf niet meer terug (het baasje incluis(!!)). Mét behoud van salaris. Mét gelukkigere werknemers én een hogere productiviteit tot gevolg (snap je het baasje nu?).

Machine vs Mens denken

Henry Ford was 100 jaar geleden een van de eerste werkgevers die een 40-urige werkweek invoerde. Tot kort daarvoor was het heel gebruikelijk om 6 dagen á 12 tot 16 uur te draaien. Het is wellicht stilaan tijd om de spelregels na een eeuw weer wat te herzien.
Tijdens de middelbare school wilde ik na een onvoldoende nog wel eens beginnen over het aantal uur dat ik ergens aan had besteed. Vrij snel kwam ik tot het besef dat zolang de output niet goed is, de input geen enkel excuus vormt. Linkend aan de context van werk: 8 uur werken is leuk; kun je het in 5 uur, dan is dat fantastisch en ga je lekker naar huis.

Pareto & betrokkenheid

En hier komt Pareto om de hoek kijken, jullie vast bekend om zijn 80-20 regel. Bij invoering van een 5-urige werkdag, ga je vanzelf aan de slag om resultaatgerichter te werken. Voorwaarde om te werken tussen 08.00 - 13.00 is immers dat je die 80% gedaan krijgt.
Wat levert dit op? Weinig verzuim, betere resultaten, tevreden en betrokken medewerkers die weer tijd vrij hebben om te besteden aan andere zaken in het leven die ook belangrijk zijn. En ja, als de nood aan de man is wordt er ook echt wel eens een uurtje overgewerkt om een spoedje in goede banen te leiden.

Werking van de hersenen

Als ik mezelf al impopulair heb gemaakt onder elke zichzelf respecterende carrière tijger, dan doe ik er graag nog een schepje boven op. Onlangs las ik een artikel waarin een MIT-professor oproept tot meer tijd voor lummelen, het liefst 8 uur per dag. Ga volledig offline, maak een wandeling zonder doel, kortom: ga tijd verspillen. Deze ‘verspilde tijd’ zorgt namelijk voor een gigantische inspiratiebron voor de hersenen.
Mijn beste ideeën komen vaak tijdens een rondje hardlopen. Juist vrij en weg van kantoor komen de mooiste initiatieven bovendrijven. En wanneer je meer tijd vrij hebt hiervoor, krijg je weer interessante ideeën, en… Enfin je snapt het wel. Al die vrije tijd komt ook ten goede van onze hersenen.

Tot slot

Dit is geen oproep aan iedereen in Nederland om maar minder te gaan werken. Wel een uitnodiging om eens na te denken waarom we een 100-jaar oud idee nog steeds als leidraad gebruiken bij 95% van de ondernemingen. Denk er eens over na tijdens een lanterfant rondje.

blog overzichtB

ook interessant?

20
February
2019

Solliciteren zonder CV

Wat als we ons een wereld zonder CV zouden voorstellen, hoe zou die er dan uit zien? Als jij met jouw talent aan de slag gaat en hiervoor gewaardeerd wordt zal je uitmunten in je werk. Maar soms zit het juiste talent en ervaring niet op de juiste plek, wordt het niet gewaardeerd of is het simpelweg niet in huis. Het is de kunst om naar de mens te kijken en het talent, in plaats van alleen naar een opsomming van studies en banentitels.

12
February
2019

Tekenen inzetten om effectief feedback op te halen

Feedback is ontzettend waardevol. Het helpt ontdekken, groeien en verbinden. Het effectief geven en ontvangen van feedback is een kunst, vooral in groepsverband. Door het visualiseren van je boodschap luister je beter naar elkaar. De herkenbaarheid maakt dat je elkaar makkelijker opzoekt en dat biedt ruimte om meer te gaan samenwerken.

16
January
2019

Status flow

Jij hebt het ook wel eens mee gemaakt. Dat gevoel van focus, aandacht en uitdaging tegelijk. Het lijkt wel alsof het je overkomt, je het niet kunt sturen, terwijl je het juist op bepaalde momenten graag zou willen aanwakkeren. Hoe werkt dat?

OP de hoogte blijven?

Een bericht ontvangen als er een nieuw artikel voor je klaar staat? Laat hieronder je emailadres achter.

Dankjewel, we hebben je inschrijving ontvangen!
Helaas, er ging iets mis met het versturen van het formulier. Probeer hetanders opnieuw.